Un.e Directeur.rice d'agence

PCA-STREAM est une agence d’Architecture, d’Urbanisme et de Design basée à Paris.

Ses locaux lumineux, dans une cour arborée au cœur du Marais, accueillent une équipe soudée d’une centaine collaborateurs aux profils variés (architectes, urbanistes, ingénieurs, designers, chercheurs, éditeurs, consultants en stratégie), réunis autour de quatre métiers : Architecture, Design, Urbanisme, Recherche & Conseil. En hybridant recherche et action, en associant art et sciences, PCA-STREAM explore des solutions aux défis contemporains pour réinventer les villes.

La transformation du bâti existant dans Paris et la création de nouveaux espaces de travail participant à la mutation des entreprises ont constitué une partie importante de notre activité au cours de la dernière décennie avec la réalisation de sièges sociaux innovants (Le Cloud, Le Link) pour des entreprises prestigieuses (Lazard, Gide, Axa, Hermès…). Cette écoute permanente des changements d’usages et des mutations s’applique à d’autres domaines : projets mixtes (Stream Building, lauréat de Réinventer Paris), lieux d’enseignement (EM Lyon), espaces culturels (Moco Montpellier), stratégies urbaines (Réenchanter les Champs-Élysées).

PCA-STREAM réalise en 2022 un chiffre d’affaires de 14,5M en hausse de 40% sur les trois dernières années. Fondée il y a 20 ans et portée par une forte accélération depuis 10 ans, l’agence se trouve à une nouvelle étape de son histoire et souhaite se diversifier à l’international.

FICHE DE POSTE

Pour accompagner cette forte croissance et la consolidation de notre activité, avec de nombreux projets en cours, notre agence recherche activement SON DIRECTEUR.TRICE D'AGENCE

PRÉREQUIS

Vous êtes détenteur d’un diplôme de Grande École/Université de troisième cycle/MBA dans les domaines du management ou de l’ingénierie. Une double formation en architecture serait un atout, mais pas une nécessité ;

Vous avez au minimum 7 ans d’expérience professionnelle, dont une partie réalisée dans des environnements créatifs ;

Vous avez des capacités managériales éprouvées dans des contextes de PME de 100 salariés et plus, et dans des environnements complexes et à forte croissance ; vous êtes à l’aise dans des environnements en forte évolution structurelle (restructuration, création de filiales/holding, évolution de modèle de gouvernance, stratégie de diversification…) et en maîtrisez les conséquences en matière de gestion ;

Vous maîtrisez parfaitement les métiers de gestion sur les volets administratif, comptable et financier, juridique et RH (recrutement, développement des compétences, formation, évaluation de la performance) ;

Une expérience significative à l’étranger sera appréciée, ainsi qu’une capacité exceptionnelle de communication en français et en anglais (écrit et oral) ;

Enfin, vous avez un intérêt réel pour les problématiques urbaines et une culture générale en architecture.

RESPONSABILITÉS - RÔLE :

En tant que Directrice ou Directeur d'agence, vous aurez à veiller au bon déroulement des opérations de l’agence et à aider les directeurs des différents pôles métiers (architecture, design, urbanisme, recherche et conseil) à atteindre collectivement le plus haut niveau d'efficacité opérationnelle (qualité/coût/délais). Vous siégerez à leur côté au CODIR.

Vous aurez, à ce titre, trois principales actions :

—  L’animation et l’évolution des processus de gestion de l’agence (dans les domaines administratifs, comptables et financiers, RH, gestion contractuelle, juridiques et SI de gestion)

—  La résolution de problèmes (analyse, recommandations, mise en œuvre) dans ces domaines au quotidien

— Le management transverse agence (être un référent et facilitateur du fonctionnement transverse de l’agence, notamment en animation des différentes instances de gouvernance de l’agence : comité de direction, comité stratégique, revue d’activités, comité de développement).

Vous aurez ainsi à apporter robustesse, sérénité (notamment auprès du fondateur-CEO) et clarté structurelle dans un environnement foisonnant, en évolution rapide et où sont développés des projets complexes.

Véritable « tour de contrôle » de l’agence, vous serez en appui quotidien des directrices et directeurs des activités architecture, design, urbanisme, recherche & conseil (membres du comité de direction) et en contact direct avec le fondateur-CEO, Philippe Chiambaretta.

Cet appui quotidien vous conduira également à anticiper et identifier les besoins RH (définition des profils de postes à pourvoir en accord avec les directeurs ou directrices des activités concernées) et à vous assurer du bon déroulement des process de recrutements.

Vous aurez sous votre responsabilité le pilotage d’une équipe de gestion composée de 5 personnes : la directrice administrative et financière, un comptable, une gestionnaire RH, deux gestionnaires administratives et financières.

Vous aurez plus spécifiquement les responsabilités suivantes :

Pilotage contractuel

En appui des directrices et directeurs des activités architecture, design, urbanisme, recherche & conseil, vous assurerez le suivi contractuel des projets depuis l’élaboration des contrats (dans des environnements privés ou de marchés publics), leur négociation avec les clients, en lien avec les chargés du développement, leur mise à jour au cours du projet (renégociations potentielles). Vous serez, aux côtés des directrices et directeurs des activités, le référent et garant technique de ce volet contractuel et saurez à ce titre piloter les conseils et avocats nécessaires à mobiliser au cas par cas.

Pilotage économique & financier

En appui aux directrices et directeurs des activités architecture, design, urbanisme, recherche & conseil, vous accompagnerez le pilotage économique des projets par la mise en place d’outils et processus de suivi de performance (en regard du contrat engagé avec le client), en complément de ceux déjà existants.

Bien que la responsabilité opérationnelle de ce pilotage revienne aux directrices et directeurs de chaque activité, vous aurez la responsabilité de vous assurer de sa bonne mise en œuvre, de sa fiabilité et de son actualisation permanente. Vous aurez notamment un rôle clef dans le pilotage des ressources (staffing des projets), en relais avec les directrices et directeurs de chaque activité.

Vous travaillerez avec votre équipe en interface avec le fondateur-CEO et son associé (architecte directeur d’agence) sur le pilotage économique de l’entreprise : vous assurerez la production et le suivi mensuel des tableaux de bord et indicateurs de performance économique, contrôle de gestion des différentes activités de l’entreprise.

Vous jouerez, enfin, auprès du fondateur-CEO, un rôle de conseil sur les arbitrages à prendre, notamment dans l’évolution structurelle et juridique de l’agence et de ses différentes activités en vue de sa croissance.

Innovation RH et managériale

Vous aurez à contribuer à la dynamique d’innovation de l’agence par votre capacité à identifier les tendances émergentes de gestion RH (recrutement, développement des compétences, parcours de carrière, formation, knowledge management, pratiques managériales, politique de rémunération et de reconnaissance…) pour en faire bénéficier le développement de l’agence (veille/innovation, définition de politique, mise en place d’outils, évolution des dispositifs déjà en place type people review…).

ATOUTS DU.DE LA CANDIDAT.E

+ Capacité à gérer simultanément une multitude d'enjeux complexes, à anticiper et résoudre des problèmes nécessitant à la fois de savoir penser et agir à une large échelle, tout en sachant se focaliser sur les détails critiques des opérations ;

+ Aptitude à savoir créer de la sérénité (pour les équipes, la direction et le fondateur-CEO) dans un environnement en forte croissance et très exigeant ;

+ Excellent contact relationnel et capacité de communication : véritable chef d'orchestre impartial dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires, sachant conjuguer bienveillance et empathie avec exigence et professionnalisme ;

+ Comportement éthique impeccable ; attentif au bien-être des collaborateurs, aux enjeux sociaux et environnementaux ;

+ Désir de participer à une aventure à fort esprit entrepreneurial, en faisant preuve de grande loyauté, et en sachant construire un climat de confiance réciproque avec la direction dans une perspective d’engagement durable.

CONDITIONS ET TERMES CONTRACTUELS  

Contrat d’embauche en CDI.

Salaire de départ et bénéfices sociaux équivalents à ceux du marché en France pour ce niveau de responsabilité et au regard du parcours du candidat ;

Bonus performances annuel indexé sur le plus haut niveau du management de l’entreprise.

Opportunités de progression avec le développement du groupe.

POUR POSTULER

CV et lettre de motivation à envoyer à recrutement@pca-stream.com